Судебное разбирательство: работающий в Kansas City мужчина подал иск о дискриминации из-за нервного тика

В важном судебном разбирательстве, которое может иметь широкие последствия для практики трудоустройства и прав работников в США, житель Kansas City подал иск против города. Он обвиняет KC Water в увольнении по причине его «неконтролируемого нервного тика», связанного с диагнозом «тревожное расстройство».

Истец, Юсеф Хазимех, добивается восстановления на работе в KC Water, а также компенсации ущерба, включая фактические, возмедительные и штрафные, а также оплату судебных издержек. В соответствии с петициями, поданными в суд округа Джексон, Хазимех был принят на работу в качестве представителя службы поддержки клиентов в KC Water в июле 2024 года.

При трудоустройстве он проинформировал руководителей о своем состоянии, а также о том, что нервный тик был следствием его диагноза. По утверждениям истца, в августе 2024 года он сообщил о своем состоянии новому руководителю, а также уведомил второго в октябре того же года.

К концу ноября 2024 года Хазимех получил «предупреждение о недостатках» от своих начальников из-за его тика. Согласно поданному иску, руководители настоятельно рекомендовали ему «контролировать» свои симптомы, несмотря на то, что он дополнительно подчеркивал — это состояние неконтролируемо.

Документы, представленные в суд, утверждают, что начальство использовало различные термины для описания его состояния, такие как «движения», «всплески», «инциденты» и «проблемы», а также «мониторило» тики Хазимеha, фиксируя каждое «оступление» в письменных уведомлениях. В одном из сообщений было сказано: «Юсеф, в 15:31 я стал свидетелем твоего очередного всплеска, который, как мы обсуждали, не может продолжаться».

В начале декабря 2024 года Хазимех попросил начальника прекратить отправлять ему такие уведомления, однако тот отказал и продолжал направлять документацию о его состояниях. Вскоре он предоставил справку от врача, которая подтвердила, что тик не представляет угрозы для здоровья и не мешает выполнению рабочих обязанностей. Тем не менее, руководители настаивали на продолжении наблюдения за его состоянием и просили коллег Хазимеha «наблюдать и сообщать» о каждом случае.

23 декабря 2024 года Хазимех подал жалобу о дискриминации и репрессиях в офис равных возможностей трудоустройства KC Water. Его уволили менее чем через месяц после этого.

В ответ на иск пресс-секретарь KC Water Джексон Оверстрит сообщил, что организация не будет комментировать «правовые или кадровые вопросы».

Данное дело поднимает важные вопросы о том, как работодатели должны обращаться с работниками, имеющими психические расстройства, и какие права имеют такие сотрудники в современных условиях. В последние годы случаи дискриминации на рабочем месте по причине здоровья, включая психические расстройства, становятся все более актуальными. По данным Американской ассоциации психического здоровья, 1 из 5 американцев сталкивается с психологическими расстройствами, что делает необходимым более детальное регулирование прав работников и защиту их интересов.

Если Хазимех выиграет дело, это может создать прецедент, который повлияет на политику таких крупных организаций, как KC Water, и других работодателей, регулирующих взаимодействие со своими работниками с психическими расстройствами.